De kernfunctie Physician Assistant (PA) is dit jaar vervroegd opnieuw onderzocht. Aanleiding hiervoor was dat de functie zich de afgelopen jaren erg snel ontwikkeld heeft. De PA wordt geconfronteerd met complexe(re) aandoeningen, aandoeningen die elkaar beïnvloeden, eenduidige en minder eenduidige, complexe zorgvragen, en behandelaanpakken die met elkaar kunnen conflicteren. De PA handelt hierin zelfstandig. Daarbij spelen zaken zoals de context van de doelgroep, de type aandoeningen en de complexiteit daarvan een rol.

De kernfunctie Physician Assistant liep voorheen van functiegroep 55 tot 60, met een toelichting om duidelijk te maken in welke specifieke gevallen functiegroep 65 aan de orde kon zijn.

Uit het onderzoek van FWG is gebleken dat de werkzaamheden van de PA inmiddels niet meer passen binnen niveau 55. Daarnaast zijn er meerdere settings aangetroffen waarin niveau 65 aan de orde is, omdat daar brede of diepgaande kennis en ruime ervaring nodig is. Het niveau van deze kernfunctie wordt daarom aangepast naar functiegroep 60 tot en met 65.

Er zijn nieuwe ijkfuncties toegevoegd in het ziekenhuis en in de ouderenzorg, om de verschillende settings en verschillende niveaus te illustreren.

Voor PA’s wiens functie in functiegroep 60 is ingedeeld, maar die werkzaamheden uitoefenen in een complexe setting, biedt dit nieuwe functiemateriaal mogelijk kansen om een hogere indeling voor de functie te realiseren.

Functies veranderen voortdurend door ontwikkelingen in de zorg. Daarom onderzoekt systeemhouder Stichting FWG jaarlijks de ontwikkelingen in tal van functies en past na ruggespraak met de vakbonden en werkgeversorganisaties het functiemateriaal in het FWG-systeem hierop aan.

Voor het onderzoek naar de functie van PA hebben heeft NAPA aan vakbond FBZ input gegeven en toegelicht op welke manier de functie zich heeft ontwikkeld. Vervolgens heeft FBZ kritisch meegekeken bij de voorstellen vanuit de systeemhouder. Daardoor zijn aanpassingen gedaan die recht doen aan het werk van PA’s.

Wat betekent dit voor jouw indeling?

Het functiemateriaal in het FWG-systeem is de basis, maar de daadwerkelijke inhoud van jouw functie bepaalt uiteindelijk altijd de bijbehorende indeling. Dus lijkt jouw functie op een ijkfunctie uit het FWG-systeem, dan kan dit reden zijn om jouw functie op datzelfde niveau in te delen.

Daarbij is het belangrijk om een realistische functiebeschrijving te hebben, en te boordelen op welke onderdelen de functie overeenkomt met de ijkfunctie of juist afwijkt. Op basis van de actualisatie van het FWG-systeem kun je je werkgever verzoeken om je functiebeschrijving of indeling aan te passen.

Wil jouw instelling op basis van de aanpassingen in het FWG-systeem aan de slag met een aangepaste functiebeschrijving en/of indeling, dan is het zaak dat je als werknemer hierover meedenkt en niet wacht totdat je functiebeschrijving is vastgesteld.

In de FAQ functiewaardering op de website van FBZ kun je nagaan hoe functiewaardering verloopt en wat de relatie is tussen de arbeidsovereenkomst en de functiebeschrijving. Maar ook bijvoorbeeld hoe je toegang krijgt tot het FWG-systeem en wat de termen ijkfunctie en kernfunctie inhouden.

Wil je advies of begeleiding, of ervaar je problemen? Omdat FBZ Rechtshulp in je lidmaatschapspakket van NAPA zit, kan je als PA rechtstreeks bij de arbeidsjuristen van FBZ terecht voor individuele juridische ondersteuning.