Interne vacature: Voorzitter NAPA
VOORZITTER NAPA
Wegens het verstrijken van de bestuursperiode van de huidige voorzitter in 2025 is de Nederlandse Associatie voor Physician Assistants (NAPA) op zoek naar een nieuwe voorzitter. De intentie is om de inkomende voorzitter minstens 6 maanden voorafgaand aan de voorzittersoverdracht in het algemeen bestuur te laten participeren. De overdracht naar de nieuwe voorzitter vindt plaats tijdens PA Invest 2025.
Taken en verantwoordelijkheden:
De taken van de voorzitter zijn:
- Voorzitterschap Bestuursvergaderingen en Ledenraadsvergadering;
- Eindverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de beleidscyclus, het meerjaren beleidsplan en het jaarplan;
- Aansturing directeur verenigingsbureau (formele rol) en sparringpartner voor directeur (‘dagelijkse’ rol);
- Representatie binnen ledenomgeving en belangenbehartiging richting externe beleidsomgeving en politiek;
- Houdt zicht op juiste invulling van governance in relatie tot de Ledenraad, Algemeen bestuur en directeur. Stuurt op maximale professionaliteit van het bestuur;
- In samenwerking met de directeur, sturing geven aan het proces van modernisering van de vereniging. Stimuleert, op vernieuwende wijze, commitment, samenwerking en co-creatie onder de leden;
- Verantwoordelijk voor agendabepaling van Algemeen bestuur en Ledenraadsvergadering;
- Verricht fondsen en subsidieverwerving, in afstemming met de directeur.
Rol van de Voorzitter
De voorzitter is verantwoordelijk voor en aanspreekbaar over de kernwaarden en activiteiten van de vereniging, en zal hierin een sleutelrol vervullen. Dit vereist stevige regievoering door middel van sturing, leiderschap, gezag en vertrouwen in een veld van interne en externe stakeholders met veelal tegengestelde belangen. De kernactiviteiten van de vereniging zijn als volgt samen te vatten:
- Binden van leden in collectiviteit en zelfregulering, en het binden van externe relaties in samenwerking.
- Beïnvloeding van externe stakeholders door zichtbare en onzichtbare lobby namens de leden van de vereniging, en interne betrokkenen teneinde collectiviteit te bereiken en te behouden.
- Het bieden van ondersteuning, activiteiten en diensten waarbij voldaan wordt aan de verwachting van de leden en tevens de daaraan gerelateerde kosten en baten in evenwicht zijn. De opgaven voor de toekomst zullen met name het centraal stellen van de strategische beleidsvorming zijn, en het tot bloei laten komen van de vakgroepen als onderdeel van de vereniging.
Bekijk hier de NAPA bestuurdersprofielen.
Tijdsbelasting en vergoeding
De werkzaamheden van de voorzitter nemen gemiddeld een dag per week in beslag, verspreid over meerdere dagen en deels flexibel in te vullen. Beschikbaarheid voor regelmatig (ca. 2-3 keer per maand) overleg op NAPA kantoor in Utrecht is een vereiste. De voorzitter wordt benoemd voor een bestuursperiode van 3 jaar waarna conform statuten van de vereniging na afloop van de zittingsduur nog eenmaal een benoeming voor eenzelfde termijn mogelijk is. De voorzitter van NAPA wordt een passende vergoeding geboden.
De CAO Ziekenhuizen en UMC kennen, onder voorwaarden, een beperkte regeling voor bijzonder verlof met behoud van inkomen voor bestuurders. U kunt hiernaar informeren.
Informatie, procedure en sollicitatie
NAPA heeft een ‘benoemingscommissie kandidaten bestuur’ benoemd bestaande uit vijf leden: drie leden van de Ledenraad, twee bestuursleden en de directeur als adviseur. Na de sluitingsdatum van de vacature maakt de commissie een selectie van de motivatiebrieven en CV’s van de belangstellenden.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1, 4 en 8 april 2025 in Domus Medica Utrecht.
De bestuursperiode van de huidige voorzitter loopt af in november 2025, vanwege het vervullen van de twee volledige bestuurstermijnen. De intentie is om de inkomende voorzitter minstens 6 maanden voorafgaand aan de voorzittersoverdracht in het algemeen bestuur te laten participeren.
Reageren kan uiterlijk tot en met 31 maart 2025. De benoeming vindt plaats door de Ledenraad in mei 2025 met ingangsdatum op 9 oktober 2025 tijdens Invest 2025.
Interesse?
Bent u geïnteresseerd in deze vacature, stuur vóór 31 maart 2025 uw motivatiebrief met CV (en foto) ter attentie van mw. M. Babovic, directeur NAPA naar directeur@napa.nl
Wilt u meer weten of van gedachten wisselen over de vacature? Neem gerust contact op met mevrouw Babovic (06-41 80 34 46), of dhr. B. Speijer (huidige voorzitter NAPA) via b.speijer@napa.nl
NAPA
De Nederlandse Associatie Physician Assistants (NAPA) is de enige beroepsvereniging van en voor alle Physician Assistants in Nederland. Zowel voor PA’s in opleiding, afgestudeerd, gepromoveerd of werkzaam in aanpalende functies. NAPA heeft met momenteel meer dan 2350 leden een zeer hoge organisatiegraad. NAPA valt niet onder een overkoepelend orgaan en is derhalve direct gesprekspartner voor alle betrokken bestuurlijke gremia.
Voor ondersteuning in collectieve arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken van haar leden is NAPA is aangesloten bij de werknemersorganisatie Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek (FBZ).
De verenigingsstructuur
NAPA bestaat uit de Ledenraad (16 gekozen leden), een algemeen bestuur (5 gekozen leden) en een verenigingsbureau (directeur, beleidsmedewerker, bureaumedewerker en communicatieadviseur), commissies en vakgroepen (NAPA-leden, georganiseerd in eigen specialisme). Daarnaast wordt in 2025 de NAPA Academie opgericht. Het bestuur bepaalt het beleid, en samen met de Ledenraad de strategie van de vereniging. NAPA bundelt de kennis en krachten binnen haar leden door middel van vakgroepen en betrekt haar leden via commissies en werkgroepen bij de beleidsvoorbereiding en de activiteiten.
Meer over ontwikkelingen binnen NAPA
NAPA heeft de afgelopen 20 jaar door de inzet van enthousiaste vrijwilligers de legitimiteit en de beschrijving van het beroep gerealiseerd. Door middel van het Beroepsprofiel, de Gedragscode en het Kwaliteitsregister stellen de NAPA-leden zich transparant en toetsbaar op.
Sinds 2016 is de verenigingsstructuur dusdanig gewijzigd, waarbij een directeur is aangesteld om de dagelijkse gang van zaken op het bureau te coördineren. Daarmee is de vereniging een nieuwe fase ingegaan richting een meer professionele organisatie.
Ook heeft NAPA inspraak gehad bij het opstellen bij het ‘Besluit tijdelijke regeling zelfstandige bevoegdheid Physician Assistant’ en de wijziging van de beleidsregels inzake ‘Bekostiging curatieve zorg in de tweede lijn’. Tevens is NAPA direct betrokken bij diverse wetenschappelijk studies over de veiligheid, effectiviteit en doelmatigheid van de PA. Deze activiteiten kenmerken de start van het beroep en beslaan met name de processen rondom het beroep zelf.
Voorbeelden van huidige vraagstukken zijn: “Wat voegt de PA werkelijk toe aan de zorg en waarin is de PA uniek? Is dat met name kwaliteits- of productie verhogend? Wat betekent dit voor de productprijs en de relatie met de medisch specialist en het medisch specialistisch bedrijf? Hoe en wanneer gaan verzekeraars en raden van bestuur de voordelen van taakherschikking door PA’s benutten? Welke mogelijkheden hebben patiënten om regie te nemen in de eigen behandeling en wat is de rol van de PA hierin?” Maar ook: “Welke belemmeringen ondervinden PA’s nu in het dagelijks functioneren en hoe zijn deze weg te nemen?” Het strategisch plan 2022-2025 is te lezen via deze link: Strategisch Plan.