Tuchtrecht

Tuchtrechtspraak is een vorm van rechtspraak die erop toeziet dat de leden van een beroepsgroep zich aan de professionele standaarden en gedragsregels van hun beroep houden. Het tuchtrecht heeft als doel de kwaliteit van de beroepsuitoefening in de individuele gezondheidszorg te bewaken en te bevorderen, en de patiënt te beschermen tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen van een zorgprofessional.

Het tuchtrecht is van toepassing op specifieke beroepsgroepen, zoals advocaten, artsen, notarissen, en accountants. Iedere beroepsgroep heeft zijn eigen tuchtcollege dat toeziet op naleving van de beroepsregels. Het Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg geldt voor PA’s, maar ook voor andere beroepsgroepen die staan ingeschreven in het BIG-register zoals artsen, tandartsen, verpleegkundigen en apothekers. 

Klachten kunnen tot 10 jaar na het voorval worden ingediend door patiënten, een naaste van de patiënt (met machtiging) of een nabestaande. Ook collega’s, werkgevers en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) kunnen een klacht indienen. Voorwaarde is wel dat de klager een concreet belang heeft dat direct verband houdt met de individuele gezondheidszorg.

Klachten worden behandeld door tuchtcolleges. In de gezondheidszorg zijn er drie regionale tuchtcolleges (Amsterdam, ’s-Hertogenbosch en Zwolle). Daarnaast is er één Centraal Tuchtcollege in Den Haag, dat tuchtzaken in hoger beroep behandelt.

De tuchtcolleges bestaan uit een combinatie van juristen en beroepsgenoten, die samen beoordelen of een professional juist heeft gehandeld.

Bij het beoordelen van een klacht, kijken de tuchtcolleges naar twee hoofdcriteria uit de Wet BIG (tuchtnormen) die luiden:

Het eerste criterium richt zich op directe zorgverlening, zoals het stellen van diagnoses, het informeren over behandelingen, het voorschrijven van medicatie en het respecteren van de privacy van de patiënt. Ook communicatie en omgang met familie van de patiënt valt hieronder.

Het tweede criterium is breder en gaat over het gedrag buiten de directe relatie met de patiënt. Belangrijk is dat het gedrag voldoende invloed (weerslag) moet hebben op je uitoefening van de individuele gezondheidszorg. Dit kan gaan over zaken als correct declareren, samenwerking met collega’s, of hoe je je uit in de media. In sommige gevallen kunnen zelfs ernstige privé-gedragingen hieronder vallen.

Bij het toetsen van deze criteria gebruiken de tuchtcolleges niet alleen de Wet BIG, maar ook andere relevante wetten (zoals de WGBO) en professionele richtlijnen. Het gaat er niet om of de zorgverlening perfect was, maar of deze voldeed aan de redelijke verwachtingen van bekwaamheid. Hierbij wordt rekening gehouden met de stand van de wetenschap en de geldende normen binnen de beroepsgroep op het moment van het voorval. (bron openovertuchtrecht.nl)

Het tuchtcollege kan een klacht op drie manieren beoordelen:

Krijg je te maken met een klacht in een zorginstelling of een tuchtklacht bij een van de tuchtcolleges? Je kunt als NAPA-lid ondersteuning krijgen, in de vorm van peersupport, van de vertrouwenspersonen van NAPA. Laagdrempelig, korte lijnen en niet veroordelend.

Juridische ondersteuning bij een tuchtprocedure is veelal mogelijk via je eigen rechtsbijstandverzekering of via een jurist of  beroepsaansprakelijkheidsverzekeraar van je werkgever. Voor informatie over gesubsidieerde rechtsbijstand kun je terecht bij het Juridisch Loket. Daarnaast is het raadzaam om contact op te nemen met je schadeverzekeraar, voor het geval je ook aansprakelijk wordt gesteld voor schade.

Vanuit het NAPA-lidmaatschap kun je gebruikmaken van maximaal 2 uur gratis juridische ondersteuning door Elderman & Geerts. Deze ondersteuning is bedoeld voor een eerste juridisch advies.